当前位置: 首页> 职业规划

互联网人职业的「第二曲线」:应该如何进行职业规划?

发布时间:20-02-09

本文щ是是在职业时机选择和职业公司选择上的一些思考,希望对▓大家在职业规划有所帮助。

开头先说2个身边朋友的职业经历ι吧。

同事A

人聪明有想法,工作努力又充满热情,工作外喜欢自й己开发一些APP,从百度离职后去了一家创业公司。再次相遇是2017年去新西兰旅游的时候,他说在新西兰已经自驾了20天了,这次旅行没有计划,开到哪儿是哪儿,不想呆了再回国。

我问︱︳怎么请的假,他说:辞职了。后来才得×知,他经历的大型创业公司上市后套现了一笔丰厚的资金,在云南买了个小院,和老婆离开了北京。

现在,他的朋友圈里全是·无人机的航拍,以及全球自驾游的风※景。

朋友B

校招加入百度,4年以火箭般的速度升到了当时设计最高级别;曾在Ixdc连着3年当讲师及主持人,出书、博客大V、馒头商学院讲师等等。她有很多头衔,是个典型的斜杠青年,也是一个永远精力充沛的女强人。

当达到百度事业至高点时,她选择了离职。当时我们不理解,问她为什么在顶峰期不继续留在这儿?

她回答:Always stay out of your comfort zone,翻译过来就是:经常离开舒适区,以挖掘自己最大的价值。

最近见她的时候,身怀六甲脚蹬高跟鞋,优雅地进行创业宣讲。气宇轩昂,激情无限,一点没有孕傻的状态。

这两个朋友的经历与下面我们要谈的互联网人的职业规划有关。

换工作的时机

选择大于努力℡,每一次人生的选择(包括择校、就业、婚姻)都会决定和改变你未来的人生方向。

经济学中有一个名词叫做『机⿷会成本』,是指企业为从事某项经营活动而放弃另一项经营活动的机会。就业同理,当你选择了一项工作后,同时也就放弃了其他多项工作的选择权。卌

基于此,换工作需慎重考虑。

马爸爸说过一句话:

“离职要么是钱受委ぷ屈,要么是人受委屈。”

但我认为这只是一部分Ы,随着个体独立思考能力的不断完善,换工作时还需考虑更多维度:

1. 当你对手头工作缺乏热情的时候

对工作的激情是一个人在职场的内在驱动力。

就像上面讲述的朋友A和B,无论什么时候见到总能被他们的状态所感染。有没有发现团队中总有影响力和感染力强的人,跟他们在一起共事,自己会潜移默化变得更积极。

相反地,当一个人没有激情的时候,往往会↙怀念过去…

怀念刚进公司那会为了一个细节,晚上加班到12点还跟打了鸡血一样!怀念上线后在各种反馈平台看到用户关于新功能的评论,开心的跳脚~

曾经的你在乎每一个用户的每一句赞美和吐槽,在乎每一个功能埋点的数据☆波动;甚至把从╯╰0做起来的产品当做自己的孩子对待:当有其他角色提出产品价值>用户体验价值的功能时,会极力辩驳、寻找更舒适的着陆方式。

那个时候,你就像一团烈火看得清自己的前ミ方,也照亮了周围的同事。但随着经验、时间、时机等导致这团火熄灭的时候,整个世界,就暗下来了。

所以,当热情消逝的时候,别再浪费自己的时间和生命了,可以换一个有兴趣的领域,重新点燃内心的火焰吧!

2. 当你深▷处舒适区的时候

很多人在工作几年后,面对手头工作完全可以通过直觉和经验轻而易举的达到目标;每天的工作变得重复且◎没有挑战,这个时候就要注意,你已进入舒适区。

这里普及3种状态,分别是:舒适区、学习区和焦虑区。

舒适区:是熟练掌握技能,沉浸在自我享受的状态中; 学习区:是最佳状态,在本职领域知识充沛的Ψ情况下,涉猎〓少量未知领λ域,通过学习补足短板,不断拓展能力圈的状态; 焦虑区:是面对未知领域知识陷入焦虑、恐慌、担忧,同时无法进步的状态。

这三种状态中学习区是最佳状态,过于焦虑或过于悠闲对职业未来发展都有影ё-响。

人性天生喜欢懒惰、舒适,所以逃离舒适区是反人性的,但也只有逃离舒ↆ适区才能让人有所成长。很多时候人们在某条路上走的太久了,习惯成自然,于是忘记了最开始为什么要选择这条路。勿忘⊙初心,方得始终。

3.当你▇█到达事业顶峰的时候

很多人不明白事业顶峰期为什么要离职?

高落点才能有更高的★起点。当灬你在这个舞台发挥了极致能力并获得成就后,你的职业状态是最佳的,凭借这种最佳的状态,可以成为下一个职业道路上的∷高起点。 职业的第二曲线原理。混沌大学李善友讲创业公司的核心是寻找“第二曲线”,职业生涯同理,在巅峰时刻跳出第一曲线的依赖,找到第二曲线才是倍速成长的重要原因。

现实中,相反很多人离职是在工作低谷,这个时候我建议需要分析低谷的原因,如果这个原因在下一个公司还可能复现(如人际关系等),那必须正面℅面对去解决,一定要逼自己过了这个坎儿。

另一方۩面,低谷时候换工作,因前一段工℡作的因果关系还未做了结,自身会带着一些阴郁的因素,必然会影响下一份工作。

4. 当你的工作无法实现自我价值的时候

产品大师梁宁老师说过:

一个人的内核就是对存在感的定义,很多人需要在不同领域实现自我价值,寻求存在感。

工作中自】我价值的体现方式有很多种,如:能力提升、项目成功、被领导认可、升职加薪等。但当这份工作没有成长空间、无法实现自我价值的时候就需要考虑如何度过瓶颈期了。

除了以上4个内在原因外,可能还有诸多外在原因,包括:健康、家庭、薪酬福利、工作氛围、公司规模⿱、离家距离、部门变动、公司倒闭、合同到期等都可能成为换工作的时机。

但请一定要将眼光放长远,不要为了短期的利益做决定,考虑换工作的原因一定要剖析清楚,每一步踩扎实了才能走的更远。

如何※选择下一份工作?

很多人都以”钱多活少”为标准,∕但我认为活少未必是个正确的抉择依据,活少会让人进入舒适区。对我而言,选择有以下几个维度:

1. 感兴趣/♥有热情的行业

兴趣是起点、热情是推动剂,只有完美融合才能形成稳定的内在驱动力。譬如:曾经↔的百度同事辉哥是一个产品控,喜欢高品质的产品并愿意为之付费ч,喜々欢研究驾驶工具,从奔驰到特斯拉,之后他也毅然决然进入了车和家,这个意欲打造未来城市智能交通工具的企业,对电动车和变革城市交通的热情使他做出了这个选择。

2. 大势所趋的行业

小米CEO雷军说过:站在风▀口上猪都会飞起来。

几年前BAT借着互联网打拼出自己天地,如今头条、快手等又借助短视频开辟新领域,小米的未来智能家庭布局也占据了AI时代的先°゜手。此外,很多传统企业也借助互联网+实现企业转型。

因此,在挑选行业时,只有懂势、借势⿶才能把握未来。就像我的A朋友๑·ิ.·ั๑,踏上了风口浪尖的行业,很快实现了财务自由。

3. 牛人团队

《穷查理宝典》中提到睿智老头芒格对工作的3点感悟:

别兜售你自己不会购买的东西; 别为你不尊敬和钦佩的人工作; 只跟你喜欢的人共事。

查理芒格说自己很幸运,他和巴菲特共事了几十年。

同样的,当和你同一个团队中有牛人时,从ta身上学到的会比自己摸索更快。借助一句话,钱可以慢慢挣,但好导师绝对不能错过。

4. 发展空间

足够大的舞台才能让人的潜能发挥的淋漓尽致,所以一个公司的发展空间是决策时的必要条件。进入公司后还能走多远多高都需要◥在选择时考虑清楚,因为天花板的▓高度决定了你可能在下一个公司奋斗的时长。之后是薪资股票、涨я薪周期、Title、离家▎▏近、福利待遇、年假情况等。

以上是在职业时机选择☏和职业公司选择上的一些思考,希望对大家在职业规划有所帮助。

 

作者:金璐,公众号:金小米的学习笔记(ID:HelloJyn)

本文由 @金璐 原创发布于人人都是产品经理。″未经许可,禁止转载

题图来自Unsplash,基于CC0协议